Mit seiner langjährigen Erfahrung als Partner des renommierten Marktforschungsinstituts Potentialpark bringt Julian ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Trends im Recruiting-Marketing mit. Seit der Gründung von Potentialpark im Jahr 2002 in Stockholm war er an der Entwicklung der ersten Studien beteiligt und übernahm 2007 die Research-Abteilung. In den letzten 18 Jahren hat er Arbeitgeber weltweit beraten und die Produkt-Expansion sowie Produkt-Digitalisierung maßgeblich vorangetrieben. Unter seiner Leitung entwickelten sich die Studien und Rankings zu branchenführenden KPIs. Zudem hat er mit dem Innovation Award eine Plattform für erfolgreiche Talent-Communication-Projekte geschaffen und teilt sein Wissen und seine Insights regelmäßig in seinem Talentsubmarine-Blog.
"Mit Julian Ziesing gewinnen wir einen ausgewiesenen Experten, der unsere Ambitionen u.a. im Bereich Candidate Experience für Recruiting-Lösungen entscheidend voranbringen wird. Sein Verständnis für die Talent- als auch Unternehmensseite ist ein wichtiger Baustein für die erfolgreiche Weiterentwicklung unserer HR Tech-Produktlandschaft", sagt Ingolf Teetz CEO und Co-Founder von milch & zucker.